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職業經理人跳槽要謹慎!

時間:2018-01-26 09:39:42 來源:木子斫
  相關數據顯示,目前我國的職業經理人,在一個企業連續工作超過三年的不足三成,有七成多的職業經理人跳槽都是失敗的。分析這個問題,不妨從經濟大環境和經理人個體兩個方面來找找原因。

  從大的經濟環境和經理人整體狀況來看,出現經理人流動率高、穩定性差、跳槽不斷的情況,主要有三個方面的問題:

  第一個問題,經濟環境惡化。經理人就業的企業基本上都是民企,近兩年來,民企的經營狀況極度惡化,絕大多數處于虧損狀態,好一點的也僅僅微利而已。市場競爭的血雨腥風,企業老板自己都沒轍,就寄希望于外聘經理人來解決。職業經理人本身就存在一定局限性,老板都無能為力,經理人哪來回天之力?企業困難,老板著急,失去耐心,很可能遷怒于經理人,沒辦法,經理人只好一走了之。企業難以為繼,職業經理人也只能另作選擇。職業經理人跳槽要謹慎!

  第二個問題,職業經理人價值評判標準缺失。企業總覺得經理人應該是萬能的,不管是市場問題,還是管理問題,都應該弄好。其實,市場沒有較長時間的培育,怎么可能去占領?管理沒有持續不斷的優化,怎么可能體現管理效果?沒有對經理人價值評判的標準,就沒法衡量經理人的真實價值,過高的期盼、一蹴而就的思維,會導致企業和經理人的雙向信心喪失。職業經理人隊伍良莠難分,不少“忽悠型”、“官僚型”的人,讓很多民企害怕使用、不敢使用。一些經理人也的確是“打一槍換一個地方”,撈一把就走人。也有一些自身能力不強,素質不高,不管是專業能力,還是管理能力、領導能力,都有很大差距,這些人當然不會受到企業歡迎。

  從個體方面來講,導致職業經理人跳槽的原因,表現為三個方面:一是個人發展需要,二是人際關系緊張,三是薪資待遇提升。對這三種情況,經理人還是要自己心里弄明白,自己該做如何選擇:

  第一,不要只為薪水跳槽。薪水的高低,主要和自身能力有關,再是和所在行業、企業規模、所在地區有關。勞動密集型的傳統制造業肯定不能和高科技企業相比,大企業的經理人肯定會比小企業要高,京滬廣地區當然會和偏僻小縣城不一樣。經理人自身能力基本上和薪水高低相吻合,因此,提高能力,積累經驗,是經理人必須考慮的關鍵問題。如果為了增加點薪水,而選擇跳槽,是一種非常短視的行為。不要認為打工皇帝唐駿一年掙幾個億而眼紅,那是人家多少年修煉的結果。

  第二,跳槽目標要清晰。有不少職業經理人跳槽thldl.com是為了個人的繼續成長,這樣的跳槽是應該得到鼓勵的。譬如你所在企業業務不能再擴張,在未來幾年內企業不會有大的發展,繼續呆在這個企業,會限制了個人的能力發揮,成為自己繼續提升的天花板,選擇離開當然是明智的。還有一點,就是如果自己下定決心要放棄目前所從事的行業或專業,向自己更喜歡的行業或專業轉行,這樣的選擇也是可以理解的。總之就是不能盲目跳槽。

  第三,跳槽要有計劃。成功的職業經理人,都是一些對自己的職業發展有著清晰目標的人,他們有著明確的奮斗目標和實施計劃。譬如在哪個行業做,近期側重什么專業,遠期側重哪方面管理,如何通過就職企業來提升自己的哪一方面能力,在一個企業要干幾年,都有計劃有安排,做到心里有數。對這樣有計劃跳槽的經理人,一定是職場上的高手。職業經理人跳槽要謹慎!

  在職場這個大舞臺上,每天有多少人上演著一出出的精彩劇目,也有多少人在上面一灑辛酸淚。不管你是喜歡還是討厭這個舞臺,都必須去面對。有一句話請記住:不管你是職場高手,還是再高手,離開了這個舞臺,你將什么都不是!跳槽是個沉重的話題,跳槽窮半年,改行窮三年,職場不容易,職業經理人跳槽要謹慎!

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